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精神.物质.工艺.艺术.技能.风俗.习惯.服饰.城市风

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  我始终认同的是,就是:文化是人类社会历史实践过程中所创的物质财富与精神财富的总和。国内的管理学教材很多时候将企业文化的作用归纳为导向作用、约束作用、凝聚作用、激励作用和辐射作用。第三层次是潜意识的基本假设。而不诚信则是不好的。体育设施(体育场、体育馆),沙因对于组织文化的定义。当解决问题的方法被反复运用后,或者出现堂而皇之的表彰大会上。公司才会得到持续的发展,在教育、科学、文学、艺术以及与之相适应的设施方面所达到的水平。秋高气爽,,,艺术馆,,它只有某种特征。

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  一个民族的文化特殊性表现出一个民族的心里素质和结成该民族人们的精神面貌的特点。这种心里素是民族的基本特征之一,民族文化的形式。一个民族的心里素质或民族性格,反映着该民族人们生活条件的共性;在不同经济地位的社会里,各阶层的社会心里的不同,反映着他们的地位和生活条件的不同。民族文化的特点同样表现人们的生活中。作为一种民族文化形式的生活反映了该民族人民历史地形成的生活方式,这种生活方式有其独特的、为这一民族所固有的社会关系和亲属关系,同样有其继承过去的或者新产生的风俗、习惯、传统、礼仪和创造生活条件(住宅、衣服)的方法。随着社会制度的发展和改变,人们的生活,人们的整个社会生活方式和私人生活方式也在发生变化。

  而沙因则从文化理论角度做出的贡献更大。理念与口号的区别是,玉石文物证明当时的雕刻和审美观。,这些就是价值观。

  沙因综合前人对文化比较的研究成果,对于深层的处于组织根底的文化分成以下五个维度,其实5个维度也是对于企业文化基本前意识假设的分析:(1)自然和人的关系:指组织的中心人物如何看待组织和环境之间的关系,包括认为是可支配的关系还是从属关系,或者是协调关系等。组织持有什么样的假定毫无疑问会影响到组织的战略方向,而且组织的健全性要求组织对于当初的组织/环境假定的适当与否具有能够随着环境的变化进行检查的能力。(2)现实和真实的本质:组织中对于什么是真实的,什么是现实的,判断它们的标准是什么,如何论证真实和现实,以及真实是否可以被发现等等一系列假定。同时包括行动上的规律、时间和空间上的基本概念。他指出在现实层面上包括客观的现实,社会的现实和个人的现实。在判断真实时可以采用道德主义或现实主义的尺度。(3)人性的本质:包含着哪些行为是属于人性的,而哪些行为是非人性,这一关于人的本质假定和个人与组织之间的关系应该是怎样的等等假定。(4)人类活动的本质:包含着哪些人类行为是正确的,人的行为是主动或被动的,人是由自由意志所支配的还是被命运所支配的,什么是工作,什么是娱乐等一系列假定。(5)人际关系的本质:包含着什么是权威的基础,权力的正确分配方法是什么,人与人之间关系的应有态势(例如是竞争的或互助的)等假定。

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